Psychologische Voruntersuchung für Cops

Bei der psychologischen UNTERSUCHUNG | This Is the Police | #006 (Juni 2019).

Anonim

Ich bin seit dreißig Jahren Polizeipsychologin; Beratung, Unterricht, Workshops geben und Bücher schreiben, sowohl fiktiv als auch nicht-fiktional. Mein fiktives Alter Ego, Dr. Dot Meyerhoff, hat viel mehr psychologische Voruntersuchungen durchgeführt, als ich. In Burying Ben, als Rookie Ben Gomez sich selbst umbringt und ihr eine Nachricht hinterlässt (kein Spoiler, findet man das auf der ersten Seite), fragt sie sich, wie ihr Ex-Mann, der Bens Psychotests gemacht hat, ihn jemals passend fand ein Polizist. Und warum hat er Bens viele Lügen nicht aufgedeckt? Das ist Fiktion. Oder ist es?

Das erste Mal, dass die meisten Polizisten einen Psychologen sehen, ist ein Voruntersuchungsdienst. Die Bewerbung für eine Polizeistelle ist anstrengend und zeitraubend. Wenn die Bewerber alle Anforderungen bestehen - schriftliche Formulare, Lese- und Schreibprüfungen, Rollenspiele, eine Hintergrunduntersuchung, eine ärztliche Untersuchung, ein Test der Beweglichkeit und in vielen Abteilungen ein Polygraph - fühlen sie sich wie Mitglieder eines Elite-Clubs . Kaum zwei von 100 Bewerbern werden es so weit geschafft haben.

Wenn die Möchtegern-Offiziere vor der Bewerbung nur an der Arbeit interessiert waren, sind sie in sie verliebt, bis sie zur letzten gefürchteten Hürde, der Psychologin, kommen. Nach dem "Americans With Disabilities Act" (ADA) gilt die psychologische Untersuchung als eine medizinische Bewertung, die erst erfolgt, nachdem der Antragsteller ein bedingtes Arbeitsangebot erhalten hat. Bedingt, also nach dem Bericht des Psychologen.

Psychologen, die angehende Offiziere ausspähen, sind die ersten, die zugeben, dass sie die Problem-Leute effektiver aussortieren, als vorherzusehen, wer einen guten Polizisten macht und warum. Screening ist eine Momentaufnahme des Einstiegsoffiziers, die nur für ein Jahr gilt. Das psychologische Profil, das Sie nach der Abnutzung der Arbeit selbst erhalten, kann sehr unterschiedlich aussehen, besonders für diejenigen, die vor der Anstellung Probleme hatten. In The Fifth Reflection zerquetschen Zeit, eine stressige Aufgabe, die Verbrechen gegen Kinder untersucht, und organisatorischer Verrat, Manny Ochoa, einen sonst psychologisch robusten Offizier. Senden Sie Dot auf eine Mission, um Manny dabei zu helfen, einen Mörder zu finden, sein Leben wieder ins Gleichgewicht zu bringen und seine Ehe zu retten.

Der Zweck der Vorsorgeuntersuchung ist dreifacher Art: 1) Feststellung, ob ein Antragsteller die Mindestanforderungen an die psychologische Eignung erfüllt, die von den Gesetzen und Verordnungen der Jurisdiktion vorgegeben sind; 2) ist frei von jeglichen emotionalen oder mentalen Bedingungen, die die Erfüllung von sicherheitsbezogenen Pflichten und Verantwortlichkeiten beeinträchtigen könnten, und 3) ist in der Lage, den psychologischen Anforderungen der Position zu widerstehen. Kurz gesagt, der Psychologe betrachtet das Urteil des Bewerbers, Stressresilienz, Wutmanagement, Integrität, Gewissenhaftigkeit, Teamarbeit und soziale Kompetenz. Fünfzehn bis zwanzig Prozent der Bewerber, die vom Psychologen befragt werden, werden nicht weiter gehen.

Personen, die Voruntersuchungen durchführen, sind fast immer promovierte Psychologen mit nachgewiesener Erfahrung, die Bewerber für öffentliche Sicherheit beurteilen und deren Praxis den festgelegten professionellen Standards entspricht. Es gibt jedoch Psychologen, die Online-Assessments mit nicht-validierten Tests durchführen, den Bewerber nie persönlich befragen oder ihre Empfehlungen auf subjektive, gut aussehende Interviews stützen. Die Handlung von The Right Wrong Thing dreht sich um die katastrophalen Welleneffekte, die von einer schlecht ausgebildeten, unethischen Psychologin ausgehen, die weit über die Grenzen ihrer Kompetenz hinaus operiert.

Ein ordnungsgemäß durchgeführtes Voruntersuchungs-Screening besteht aus einer vom Antragsteller unterschriebenen Einverständniserklärung, schriftlichen psychologischen Tests, einer Überprüfung des Hintergrundpakets einschließlich Polygraph-Ergebnissen, psychischen Gesundheitsakten und Informationen über die relevante Verhaltensgeschichte des Bewerbers (z. B. Schule, Arbeit) zwischenmenschlicher, familiärer, rechtlicher, finanzieller, substanzieller Verwendung) und ein persönliches Gespräch, das dreißig Minuten bis zu einer Stunde dauert. Nach der Analyse all dieses Materials legt der Psychologe dem Vermietungsbüro einen Bericht vor, der eine Feststellung der psychologischen Eignung des Antragstellers für eine Beschäftigung beinhaltet.

Können Polizeipsychologen Bewerber mit rassistischen, homophobischen oder frauenfeindlichen Einstellungen besser aussortieren? Für die Antwort wandte ich mich an mehrere Kollegen mit umfangreicher Erfahrung in der psychologischen Vorsorgeuntersuchung. Sie sind sich einig, dass eine umfassende Hintergrunduntersuchung, die durch einen Polygraphen ergänzt wird, der beste Ort für das Auslöschen negativer Einstellungen ist. Da psychotherapeutische Voruntersuchungen auf Selbstauskunft beruhen, ist es unwahrscheinlich, dass Bewerber, die wissentlich Vorurteile hegen, dies einem untersuchenden Psychologen aufzwingen und ihre Chancen bei der Arbeit gefährden. Auf der anderen Seite sind selbst eine gründliche Hintergrunduntersuchung und ein Polygraph nicht fehlersicher. Was soll verhindert werden, dass Arbeitgeber, Mitarbeiter, Nachbarn und Familienmitglieder, die in den Bewerber investiert werden, problematische Verhaltensweisen, die sie beobachtet haben, verschleiern?

Der zweitbeste Ort, um tief in die Gedankenwelt des Bewerbers einzutauchen, ist das persönliche Interview. Die meisten Screening-Psychologen verwenden Tests, die Toleranz, soziale Kompetenz, Zynismus und Teamarbeit messen. Obwohl sie nicht spezifisch auf rassistische, frauenfeindliche oder homophobe Einstellungen abzielen, können die Ergebnisse auf problematische Einstellungen hinweisen. Wenn diese Einstellungen in dem Interview oder dem bestätigten Verhalten, das durch die Hintergrunduntersuchung und / oder den Polygraph identifiziert wurde, aufgedeckt werden, dann gibt es Gründe, den Kandidaten als ungeeignet zu finden.

Kann das System verbessert werden? Meine Kollegen in der Psychologie arbeiten ständig daran, neue und bessere Wege zu entwickeln, sich dem Screening zu nähern. Überarbeitung der Bewertungsinstrumente, Verfolgung der Ergebnisse, Vergleich der Kandidatenprofile im Zeitverlauf und Anhäufung großer Datenbanken. Aber sie brauchen Hilfe. Eine Möglichkeit, den Auswahlprozess zu verbessern, besteht darin, eine koordinierte Rückkopplungsschleife zwischen Psychologen und Polizeimanagern zu schaffen. Wenn Manager angestellte Beamte identifizieren, die zu problematischen Mitarbeitern geworden sind, unterstützt dies die Psychologen bei der Validierung und Verfeinerung ihrer Auswahlverfahren.

Ein zweiter Weg zur Verbesserung erfordert wiederum eine Koordination zwischen dem Screening-Psychologen und den Polizeimanagern. Wenn Abteilungen wenig Personal haben und verzweifelt Bewerber suchen, können sie manchmal einen Kandidaten nicht ablehnen, der Intoleranz oder Voreingenommenheit gezeigt hat. Oder um den Psychologen über diese bekannten Einstellungen zu informieren. Einen Kandidaten für ein Verhalten abzulehnen, das bereits Abteilungsstandards erfüllt, schafft ein Dilemma für den Psychologen.

Wie geht Dot Meyerhoff mit solchen Dilemmata um und was wird sie im nächsten Mysterium tun? Ich fange gerade an, an dem ersten Entwurf zu arbeiten, aber ich kann dir sagen, dass es bei Kenilworth PD nicht gut läuft. Und das Problem scheint im Kommunikationszentrum begonnen zu haben, wo keiner der Disponenten jemals psychologisch untersucht wurde.

Verweise

Die obigen Informationen wurden aus den Richtlinien zur psychologischen Evaluation vor der Einstellung (2014) des Unterausschusses für psychologische Dienste der Internationalen Vereinigung der Polizeichefs (IACP-PPSS) übernommen. Dies sind nur Richtlinien. Die Vorschriften für die Vorabprüfung der öffentlichen Sicherheit unterscheiden sich von Staat zu Staat.

Ich bin dankbar, David Corey, Ph.D., Mike Roberts, ., Susan Saxe-Clifford, Ph.D. und Phil Trompetter, Ph.D. für ihre Konsultation zu diesem Posten.