Spiel weiter!

Wie geht's mit Fallout 76 weiter? (Juli 2019).

Anonim

Kann kein Sabbatical machen? Wie wäre es mit einem spielerischen Unternehmen, um Ihre Fahrt bei der Arbeit neu zu entfachen und Ihren Stress zu reduzieren? Organisationen erlauben mehr denn je, dass ihre Mitarbeiter bei der Arbeit spielen. Warum der plötzliche Strategiewechsel? Während es eine Ablenkung von der realen Arbeit zu sein scheint, hat sich gezeigt, dass die Einbeziehung von Spielzeit am Arbeitstag einige große Vorteile hat. Von verringerter Müdigkeit, Langeweile und Stress bis hin zu gesteigerter Kreativität, Produktivität und Motivation sind die Nachteile, die es zu spielen gibt, schwer zu finden, wenn sie richtig umgesetzt werden.

Als Veteranen eines Radical Sabbaticals und Keynote-Speaker zum Thema psychische Gesundheit, Sabbaticals und alljährlichen Urlaub nehmen wir die Vorteile wahr, die ein langsames Spiel am Arbeitsplatz für das Wohlbefinden und die Stabilität bei der Arbeit haben kann. Und als Executive-Coaching-Profis, die Spiele nutzen, um Kunden dabei zu helfen, ihre Ziele zu erreichen, erfahren wir, welche Techniken die Zufriedenheit, das Wohlbefinden und das Engagement der Mitarbeiter verbessern. Die Erzählung von "Spielen gehört nicht zur Arbeit" zu "Spielen bedeutet ein glückliches, energiegeladenes und engagiertes Team" zu ändern bedeutet, dass Sie sowohl bei der Arbeit als auch bei Ihren persönlichen Beschäftigungen weniger gestresst sind.

Nehmen wir zum Beispiel Valley Forge Fabrics, die wir zusammen mit CEO Diana Dobin über Spiel bei der Arbeit besichtigten. Mit einem Spielzimmer und einer Rutsche ist das Büro sowohl eine hochproduktive als auch eine spielerische Umgebung für Mitarbeiter, die "gerne hart arbeiten und hart spielen", so Dobin. "Wir arbeiten lange Stunden und haben sehr hohe Erwartungen an die Leistung. Die Tatsache, dass die Leute dazwischen spielen können, schafft eine wirklich einzigartige A-Spieler-Kultur", sagt sie. Heute behauptet Dobin Valley Forge ist "wie ein anderer Planet" mit Umsatz um 17 Prozent seit 2013.

Ein kleines Spiel von Jenga macht dich bereit, diesen Bericht zu beenden.

Tech-Titanen wie Google und Facebook brachten diesen Ansatz in den Mainstream, und andere Organisationen folgen eindeutig diesem Beispiel. Diese Unternehmen bieten Bowling, Ping-Pong, Wandklettern, Arcade-Spiele und vieles mehr. Sie erlauben es Mitarbeitern sogar, Langeweile aus dem E-Mail-Verkehr zu vertreiben, um einfach eine Pause einzulegen.

Ein wahrer Verfechter eines angenehmeren Arbeitsplatzes, Psychiater und Autor Stuart Brown, MD, behauptet, dass Spiel ein biologischer Antrieb so notwendig ist wie Schlaf oder Ernährung für eine gute Gesundheit. Als solche sind Menschen dazu bestimmt, während des gesamten Lebens durch Spiel zu gedeihen. Brown behauptet jedoch, dass nicht alle Spiele gleich sind. Es ist der Zweck des Spiels, der zählt. Jemand, der zufällig in einem Casino Blackjack spielt, spielt positives Spiel; ein Spielsüchtiger, der ständig spielt, um Geld zu gewinnen, ist es nicht.

Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie Ihrem Arbeitgeber vorschlagen können, mehr Spaß an der Arbeit zu haben, die er von Ihnen verlangt:

1. Ernennen Sie eine Task Force. Eine Gruppe von Mitarbeitern, deren Aufgabe es ist, dem Arbeitstag mehr Spaß zu bereiten, wird erleben, dass der Zusammenhalt wirklich geschätzt wird. Im Jahr 2013 gegründet, wurde das fünfköpfige Kulturkomitee von Valley Forge gegründet, um stressreichen Arbeitstagen entgegenzuwirken und durch die Organisation monatlicher Veranstaltungen eine angenehmere Umgebung zu schaffen. Die Mitarbeiter wählen alle sechs Monate neue Mitglieder, um neue Ideen einzuführen und das Engagement der Mitarbeiter unternehmensweit zu verbessern. Dobin sagte, dass das Komitee "der richtige Ort sei, um zu beginnen und wirklich von dort zu wachsen. Wir haben die Zeit am Anfang zugewiesen und dann hat es einfach übernommen. "

2. Implementieren und planen Sie Teambuilding-Spiele. Gesunder Wettbewerb, Teamwork und Spaß gehören zu den kooperativen Spielen. Die Einführung von lustigen Gruppenaktivitäten kann sowohl innovative Ideen als auch Brainstorming auslösen. Spiele wie A Shrinking Vessel, Zoom und The Worst-Case Scenario fördern unterhaltsames und kollaboratives kreatives Denken. Und für Führungskräfte, die nicht direkt ins Spiel eintauchen möchten, ist die Erstellung eines Zeitplans, der Tage und Zeiten für die Spielzeit festlegt, eine hervorragende Möglichkeit, sie einzuführen, während Struktur und Balance erhalten bleiben. Es wird den Mitarbeitern auch etwas geben, auf das sie sich freuen können, und ihnen erlauben, sich Zeit dafür zu nehmen.

Das Valley Forge Team hat einen Tag voller Spaß bei der Arbeit.

3. Füllen Sie das Büro mit Requisiten für Geisteskraft. Das bedeutet nicht, dass man Leitern zwischen Stockwerken wie Google oder einer Folie wie Valley Forge installieren muss, sondern die Vorteile von Geräten betrachten, die von Natur aus verspielt und vielleicht kindisch sind wie Legos, Scooter oder Pacman. Und wussten Sie, dass Ping-Pong die Konzentration erhöht und die Gehirnfunktion stimuliert? Wenn Sie um 15:00 Uhr eine 20-minütige Ping-Pong-Pause machen, wird Ihre Produktivität gesteigert, bis Sie nach Hause gehen. Also, verabschieden Sie sich vom Nachmittags-Abschwung.

4. Planen Sie Firmenveranstaltungen. Diese ermöglichen es Ihnen, sich mit Ihren Kollegen sinnvoll zu verbinden, neue Verbindungen zu knüpfen und bestehende zu stärken. Spaß-Events geben Ihnen auch eine Erfahrung von Wertschätzung und steigern Ihre Moral. Und sie müssen nicht ausgearbeitet sein, um effektiv zu sein - denken Sie an ein Bagel-Frühstück oder eine improvisierte Tanzparty. Um das Teambuilding zu fördern, solltest du ein interaktives Event wie einen Kochkurs, einen Impro-Workshop oder Freiwilligenarbeit empfehlen.

5. Fokus auf Fitness. Bewegung reduziert Stress und verbessert Fokus, Produktivität, Gedächtnis, Kreativität und geistige Gesundheit. Yoga, Pilates oder Kickboxen während der Mittagszeit können gegen eine geringe Gebühr angeboten werden. "Wir stellen fest, dass unsere Leistungsstärksten diejenigen sind, die unsere Fitnesseinrichtungen am meisten nutzen", sagt Dobin. Haben Sie keine Büroräume für Klassen? Informelle Gesundheitswettbewerbe könnten die Antwort sein. Zum Beispiel können Sie gegen Ihre Kollegen Kollegen mit Fitbits wetteifern für die meisten Schritte in einer Woche.

Jeder profitiert vom Spiel am Arbeitsplatz. Spaß am Arbeitsplatz lässt Sie sich wertgeschätzt fühlen und korreliert mit höherer Produktivität, besserer Zusammenarbeit und Innovation. Spielen wird auch das Endergebnis verbessern, also installieren Sie einen Spielzeugzug im Büro und alle an Bord!