Vertrauen ist genauso wichtig wie die Fähigkeit

Vertrauen heißt Training: Verena Bentele at TEDxBodensee (April 2019).

Anonim

Ein Großteil der Forschung zeigt, dass wenn Menschen in Situationen geraten, in denen sie scheitern sollten, sinkt ihre Leistung. Sie werden zu verschiedenen Menschen. Ihr Kopf schließt buchstäblich ab, und sie bestätigen schließlich die Erwartungen. Wenn sie zu gewinnen erwarten, schießt ihre Leistung zurück. Gleiche Person, Unterschiedserwartungen.

In den letzten Jahren wurde dieses Phänomen in einer Vielzahl von High-Stakes-Testsituationen untersucht. Ein Bereich, der viel Aufmerksamkeit erhalten hat, ist im Bereich der mentalen Rotation. Von allen geschlechtsspezifischen Unterschieden in der Kognition, die in der psychologischen Literatur berichtet wurden, nimmt die 3-D-Fähigkeit zur mentalen Rotation den Kuchen. Es stimmt zwar, dass die Variabilität in jedem Geschlecht größer ist als bei den Geschlechtern, die Unterschiede zwischen Männern und Frauen bei mentalen Rotationsaufgaben sind jedoch beachtlich, in einigen Fällen sogar bis zur vollen Standardabweichung (das ist ein großer Unterschied). Psychologen versuchen seit Jahren herauszufinden, welche Faktoren diesen Unterschied verursachen. Und es gab keinen Mangel an Spekulationen, die von rein biologischen Erklärungen bis hin zu rein ökologischen bis hin zu psychobiologischen Ansichten im mittleren Bereich reichten. Während eine Reihe von verschiedenen Faktoren sicherlich eine Rolle spielen, legen neuere Forschungen nahe, dass der Unterschied in der Leistung nicht so sehr mit der tatsächlichen Fähigkeit, sondern mit der Wahrnehmung dieser Fähigkeit zu tun haben muss.

Die Menschen sind sich des Klischees bewusst, dass Frauen in Mathematik und räumlichen Fähigkeiten weniger begabt sind als Männer. Tatsächlich unterstützt fast die Hälfte der Frauen dieses Stereotyp. Dieses Bewusstsein ist wichtig. Auf die Frage, ob sie sich als stereotypes Männchen vorstellen können, verhalten sich Weibchen bei einer mentalen Rotationsaufgabe viel besser, als wenn sie keine solche Anweisung erhalten. Wenn Frauen gebeten werden, ihr Geschlecht zu melden, bevor sie einen mentalen Rotationstest durchführen, schneiden sie beim Test viel schlechter ab, als wenn sie sich als "private College-Studentin" identifizieren. Dieser Befund wurde durch "stereotype Bedrohung" erklärt - die Tendenz für Mitglieder einer negativ stereotypen Gruppe, bei Aufgaben, die für ein kulturell herausragendes Stereotyp relevant sind, zu wenig Leistung zu erbringen. Nach diesem Bericht macht die Tatsache, dass Frauen ihr Geschlecht melden, bevor sie die mentale Rotationsaufgabe übernehmen, das kulturelle Stereotyp für sie ausgeprägter, was zu einer schwächenden Angst führt.

Es ist faszinierend, wie leicht diese Effekte für Männer und Frauen angestupst werden können. In einer weiteren wichtigen Studie haben sowohl Männer als auch Frauen einen Test der mentalen Rotation durchgeführt und wurden dann entweder darüber informiert, dass Männer bei der Aufgabe besser sind, oder Frauen machen es besser bei der Aufgabe. Dieselben Teilnehmer nahmen dann einen weiteren Test der mentalen Rotation vor. Frauen zeigten eine deutlich schlechtere Leistung, nachdem Männern gesagt wurde, sie würden die Aufgabe besser erfüllen, während Frauen, denen gesagt wurde, dass Frauen bei der Aufgabe besser handelten, bei derselben Aufgabe wesentlich besser abschnitten. Gleichermaßen haben Männer besser abgeschnitten, nachdem ihnen gesagt wurde, dass Männer besser in der Aufgabe sind und schlechter abschneiden, nachdem ihnen gesagt wurde, dass Frauen bei der Aufgabe besser sind. Was wir glauben, ist wahr.

Aber was ist der psychologische Mechanismus hier? Einige Stereotype Threat Forscher haben vorgeschlagen, dass das Vertrauen eine Schlüsselrolle hier spielt. Vielleicht wirkt sich die Stereotype Bedrohung auf das Vertrauen aus, und es ist dieser Vertrauensverlust, der sich auf die Leistung auswirkt. Um zu testen, ob das Vertrauen den Geschlechterunterschied in der mentalen Rotationsleistung erklärt, führten Zachary Estes und Sydney Felker vier neue Experimente durch. Sie verabreichten den häufigsten Test der mentalen Rotation, den Mental Rotationstest (MRT). In diesem Test werden den Teilnehmern eine Standardfigur und vier alternative Zahlen präsentiert. Zwei der alternativen Figuren sind gedrehte Versionen der Standardfigur, während die anderen zwei Spiegelbilder der Standardfigur sind. Hier ist ein Beispiel:

Ihre Ergebnisse sind ziemlich auffällig. Zunächst sollte angemerkt werden, dass selbstbewusste Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht tendenziell genauer waren . So ist Vertrauen für alle wichtig. Sie fanden jedoch statistisch signifikante Geschlechtseffekte. Übereinstimmend mit früheren Untersuchungen waren Männer im Durchschnitt zuversichtlicher und genauer als Frauen beim mentalen Rotationstest. Beachten Sie, dass dies nur Durchschnittswerte sind, es gab Frauen, die selbstbewusster waren und besser abschnitten als Männer. In jedem Fall , als das Vertrauen in Betracht gezogen wurde, verschwand der Geschlechtsunterschied in den Werten der mentalen Rotation fast vollständig . Das ist ziemlich beeindruckend, wenn man bedenkt, dass nur wenige Studien zeigen, dass eine Variable diesen sehr großen Geschlechtsunterschied vollständig erklären kann.

Natürlich ist es immer noch nicht klar, ob es wirklich Vertrauen ist, und nicht mentale Rotationsfähigkeit, die den Geschlechtsunterschied in der mentalen Rotationsleistung verursacht. Um dem auf den Grund zu gehen, manipulierten die Forscher das Vertrauen und hielten alles andere konstant. Die Art, wie sie das Vertrauen manipulierten, war ziemlich klug. Wie die Aufgabe normalerweise verwaltet wird, können Teilnehmer Antworten auslassen. Die Forschung zeigt, dass Frauen bei der Mental Rotation-Aufgabe eher weniger Antworten bieten als Männer. Die Forscher fragten sich, ob die Möglichkeit, Reaktionen auszulassen, das Vertrauen zu einem wichtigen Faktor bei der Erfüllung der Aufgabe macht. Wenn Teilnehmer nicht aufgefordert werden zu antworten, wird ihr Vertrauen für die Aufgabe relevant, aber wenn die Teilnehmer antworten müssen, sollte das Vertrauen weniger Auswirkungen auf die Leistung haben, da die Person nicht ihr Vertrauen bei jeder Prüfung bewerten muss.

Um diese Möglichkeit zu testen, nahm eine Gruppe den Mental Rotationstest, durfte aber Versuche auslassen, wann immer sie wollten. Im Gegensatz dazu musste eine andere Gruppe bei jedem einzelnen Versuch antworten. Während sie den typischen Geschlechtsunterschied anhand der Standardinstruktionen fanden, unterschieden sich Männer und Frauen nicht voneinander, wenn sie bei jedem Versuch eine Antwort geben mussten . Diese Ergebnisse unterstützen die Idee, dass die geschlechtsspezifischen Unterschiede bei dieser Aufgabe spezifisch mit Vertrauen und nicht mit Fähigkeit verbunden sind. Sobald die Teilnehmer erneut aufgefordert wurden, ihr Konfidenzniveau bei jeder Studie zu bewerten, trat erneut ein Geschlechtsunterschied bei der Aufgabe auf.

Schließlich manipulierten die Forscher das Vertrauen vor dem Experiment . Zuerst mussten die Teilnehmer eine schwierige Aufgabe der Linienbewertung ablegen. Die Leistung bei dieser Aufgabe war für Männer und Frauen nahezu chancenreich. Nach Abschluss der Aufgabe wurde den Teilnehmern zufällig mitgeteilt, dass ihre Leistung überdurchschnittlich oder unterdurchschnittlich war. Dann schlossen die Teilnehmer die Mental Rotations Task ab. Unabhängig von Geschlecht, diejenigen, die gesagt wurden, dass ihre Leistung in der Linie Urteilsaufgabe überdurchschnittlich war besser bei der mentalen Rotation Aufgabe als diejenigen, die gesagt wurden, dass sie unterdurchschnittlich auf die Aufgabe durchgeführt. Wie sie in ihren früheren Studien fanden, übertrafen Männer im Durchschnitt die Frauen in der Mental Rotation Task. Es gab jedoch keinen Unterschied in der Leistung zwischen Frauen in der Gruppe mit höherem Konfidenzniveau und Männern in der Gruppe mit niedrigem Konfidenzniveau .

Zusammenfassend schlussfolgern die Forscher, dass " der geschlechtsspezifische Unterschied in der mentalen Rotation eher ein Unterschied zwischen Leistung und Fähigkeit ist ". Ihre Ergebnisse sind definitiv faszinierend, da das Vertrauen einen so großen Teil des Geschlechterunterschieds in der mentalen Rotationsleistung erklärt. Natürlich gibt es wahrscheinlich keinen einzigen Grund für den Geschlechtsunterschied in der mentalen Rotationsfähigkeit. Wie die Forscher bemerken, kombinieren wenige Untersuchungen mehrere Analyseebenen. Diese Integration ist wichtig.

Vor einigen Jahren habe ich eine Studie durchgeführt, in der festgestellt wurde, dass das räumliche Arbeitsgedächtnis, nicht aber das verbale Arbeitsgedächtnis, den geschlechtsspezifischen Unterschied in der räumlichen Fähigkeit erklärt. Ich fand diese Ergebnisse sehr interessant, da die Ursache des Unterschieds sehr spezifisch für die Speicherung von räumlichen Informationen war, aber nicht auf allgemeinere Arbeitsspeicherressourcen verallgemeinert wurde. Die Forscher der aktuellen Studie zitieren meine Studie und spekulieren, dass das Vertrauen mit dem Arbeitsgedächtnis verbunden sein könnte. Ich finde diesen Vorschlag eine echte Möglichkeit. Die Forschung zeigt, dass stereotype Bedrohungen die Ressourcen des Arbeitsspeichers reduzieren, die zur Lösung der Aufgabe zur Verfügung stehen. Vielleicht haben viele von uns - Männer und Frauen gleichermaßen - in bedrohlichen Situationen weniger Selbstvertrauen, was wiederum die für die jeweilige Aufgabe spezifischen Ressourcen des Arbeitsspeichers senkt.

Was können wir als Gesellschaft tun, um den Menschen eine Chance zu geben, ihr wahres Gesicht zu zeigen? Die Forscher bieten folgende Ratschläge an:

"Potenziell wirksame Methoden, um dieses Ziel zu erreichen, sind die Abkehr von den negativen Stereotypen, dass Frauen räumliche Fähigkeiten haben, die Förderung räumlicher Fähigkeiten als erlernbar, die Förderung von räumlichen Aufgaben und die positive Rückmeldung von Frauen."

Vernünftiger Rat, aber ich denke, das ist ein vernünftiger Rat für jeden - Mann und Frau - und für jede Form von Fähigkeiten - Mathematik, Englisch, Kunst, Musik, was auch immer. So viel Forschung zeigt jetzt die Wichtigkeit der Denkweise, des Selbstvertrauens und des Vertrauens auf die Leistung. Ich freue mich auf mehr Forschung, die mehrere Analyseebenen integriert. So viele wichtige Fragen sind noch zu beantworten. Was kauft dich Vertrauen? Bietet sie nicht nur einen besseren Zugriff auf Arbeitsspeicherressourcen, sondern unterstützt sie auch die Verwendung besserer Strategien zur Lösung des Problems? Welche Faktoren erhöhen das Vertrauen? Eine klare Ermutigung spielt eine große Rolle. Haben Hormone auch eine Wirkung? Vielleicht beeinflusst das Vertrauen die Hormone ebenso wie die Hormone das Vertrauen beeinflussen. Was ist mit wiederholter Exposition und Erfahrung in einer Domäne? Ausgezeichnete Forschungsergebnisse von Sian Beilock und anderen zeigen, dass Fachwissen die schädlichen Auswirkungen von bedrohlichen Situationen überwinden kann. So viele mögliche Wege der Erforschung. Während wir nur an der Spitze des Eisbergs stehen, wenn wir verstehen, wie Biologie, Umweltfaktoren, Selbstvertrauen, Emotionen und Kognition zusammenwirken, um die Leistung zu beeinflussen, ist dies ein Eisberg, der sehr wichtig ist.

© 2011 von Scott Barry Kaufman.

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